Piste de capacité
Évaluez l'expérience, les compétences et la capacité transférable par rapport aux responsabilités du poste avec des exemples cités.
Adéquation des CV par IA
L'adéquation des CV par IA ne devrait pas se limiter à un score unique
Une adéquation de CV fiable répond à trois questions distinctes : le candidat peut-il effectuer le travail, remplit-il les conditions d'éligibilité non négociables, et l'opportunité est-elle pratiquement réalisable ? Aimme évalue ces pistes séparément et conserve des preuves vérifiables du candidat à côté de chaque conclusion.
Le problème du recrutement
La correspondance par mots-clés traite la présence d'un terme comme une preuve de capacité. Un score total unique peut permettre à une expérience impressionnante de masquer une exigence stricte non satisfaite. Plus grave, un modèle peut déduire des informations non déclarées comme des faits, laissant les recruteurs incapables de distinguer les preuves de la spéculation.
Comment Aimme gère cela
Décomposer le jugement de recrutement en étapes inspectables
Portes d'éligibilité
Vérifiez séparément les exigences explicites telles que la certification, la langue, l'éducation ou l'autorisation de travail.
Piste de faisabilité
Identifiez ce qui est connu concernant la localisation, la disponibilité, la fourchette de rémunération et d'autres contraintes pratiques.
Éléments factuels et inconnues
Marquez le soutien, les contre-preuves, les conflits ou les inconnues plutôt que d'imaginer des faits manquants dans le CV.
De la question au résultat vérifiable
Préserver le contexte—et la possibilité de s'arrêter et de revoir
-
01
Décomposer les exigences
Transformez une fiche de poste en langage naturel en critères que l'équipe peut confirmer et inspecter.
-
02
Localiser les preuves
Trouvez les faits pertinents pour chaque exigence dans les CV et autres documents candidats autorisés.
-
03
Produire des résultats par piste
Présentez séparément la capacité, l'éligibilité, la faisabilité et la recommandation globale.
-
04
Vérifier
Inspectez les preuves les plus solides, les risques clés et les questions à valider ensuite.
Pourquoi le résultat est vérifiable
La sortie fluide du modèle n'est pas traitée comme un fait
- Une matrice d'adéquation place chaque exigence du poste à côté des preuves du candidat.
- Un critère strict non satisfait ne peut pas être compensé par des points de capacité sans rapport.
- Les informations manquantes restent inconnues et deviennent une question de présélection ou d'entretien.
- Les versions d'adéquation conservent les modifications des exigences au lieu d'écraser les conclusions historiques.
Limites d'exploitation
Être explicite sur ce que le système fait—et ne fait pas
- Aimme ne recommande pas de candidats sur la base de caractéristiques protégées telles que le nom, le genre, l'âge ou l'origine ethnique.
- La sortie du modèle est un support au recrutement, pas une décision d'embauche, de rejet ou de rémunération.
- Les preuves manquantes, les sources contradictoires et les exigences strictes inconnues sont signalées pour vérification humaine.
- Les clients contrôlent les données des candidats. Elles ne sont pas utilisées pour entraîner des modèles publics, et les équipes restent responsables d'une utilisation conforme à la loi et aux plateformes.
Questions fréquentes
Répondre d'abord aux questions importantes
Un score d'adéquation de CV par IA est-il précis ?
Un score n'a de sens que lorsque les critères du poste, la qualité des preuves et l'étalonnage humain sont explicites. Aimme le traite comme une aide à la priorisation et à l'examen, et non comme une probabilité d'embauche.
Que se passe-t-il si une compétence n'est pas mentionnée sur le CV ?
Le système marque les preuves insuffisantes ou inconnues et propose une validation via la présélection, un portfolio ou un entretien au lieu de supposer une absence.
Aimme score-t-il les noms ou l'âge ?
Non. L'adéquation doit utiliser des preuves de capacité, d'éligibilité et de faisabilité liées au poste, et non des caractéristiques protégées.
Aimme
Commencez par un poste réel
Décrivez un poste actif. Aimme clarifie les exigences, recherche et évalue les candidats, et organise les éléments factuels. Votre équipe de recrutement confirme chaque décision de progression.