Interrogez les inconnues
Priorisez les lacunes importantes, les contre-éléments et les critères éliminatoires plutôt que de générer une banque de questions générique.
Évaluation d'entretien par IA
Transformez les entretiens, du partage d'impressions à l'examen des éléments factuels basé sur le rôle
Aimme prépare des questions ciblées à partir des exigences confirmées du poste et des éléments factuels non résolus du CV, puis organise les faits, opinions, conflits et lacunes de l'entretien. Il aide les équipes à comparer les éléments factuels sans remplacer le jugement de l'intervieweur ou du responsable du recrutement.
Le problème du recrutement
Les retours d'entretien existent souvent sous forme de notes fragmentées, d'impressions générales et de normes d'intervieweur incohérentes. Sans critères partagés, les équipes ne peuvent pas déterminer si une conclusion provient d'éléments factuels du candidat, d'une inférence de l'intervieweur ou d'une hypothèse non testée.
Comment Aimme gère cela
Décomposer le jugement de recrutement en étapes inspectables
Organisez par exigence
Mappez le matériel d'entretien aux responsabilités, aux capacités, à l'éligibilité et à la faisabilité.
Séparez les faits du jugement
Distinguez les déclarations du candidat, les éléments factuels localisables, l'opinion de l'intervieweur et le résumé du modèle.
Soutenez la calibration
Donnez aux intervieweurs des critères partagés, des retours contradictoires et des questions de validation restantes.
De la question au résultat vérifiable
Préserver le contexte—et la possibilité de s'arrêter et de revoir
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01
Préparer
Générez un focus d'entretien à partir du profil de poste, des éléments factuels du candidat et des inconnues.
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02
Collecter
Utilisez des notes, des documents ou de l'audio/vidéo uniquement avec l'autorisation et le consentement appropriés.
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03
Organiser
Extrayez les éléments factuels pertinents, les contre-éléments, les conflits et les informations manquantes par critère.
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04
Vérifier
Les intervieweurs inspectent les résumés et les références, puis enregistrent la conclusion humaine et l'étape suivante.
Pourquoi le résultat est vérifiable
La sortie fluide du modèle n'est pas traitée comme un fait
- Les conclusions de l'évaluation sont liées à un enregistrement d'entretien ou à une source téléchargée.
- Les exigences non discutées restent inconnues plutôt que de passer silencieusement.
- Les retours contradictoires des intervieweurs restent visibles et déclenchent une calibration.
- Les équipes doivent obtenir l'autorisation d'enregistrement, de transcription et de traitement conformément à la loi et à la politique applicables.
Limites d'exploitation
Être explicite sur ce que le système fait—et ne fait pas
- Aimme ne recommande pas de candidats sur la base de caractéristiques protégées telles que le nom, le genre, l'âge ou l'origine ethnique.
- La sortie du modèle est un support au recrutement, pas une décision d'embauche, de rejet ou de rémunération.
- Les preuves manquantes, les sources contradictoires et les exigences strictes inconnues sont signalées pour vérification humaine.
- Les clients contrôlent les données des candidats. Elles ne sont pas utilisées pour entraîner des modèles publics, et les équipes restent responsables d'une utilisation conforme à la loi et aux plateformes.
Questions fréquentes
Répondre d'abord aux questions importantes
Quels matériels d'entretien Aimme peut-il évaluer ?
Il peut utiliser des notes d'entretien, des documents et de l'audio/vidéo pris en charge que l'équipe est autorisée à traiter. Les formats et les limites dépendent du plan actuel.
L'IA décide-t-elle si un candidat réussit ?
Non. Elle organise les éléments factuels liés au poste et les risques ; l'équipe de recrutement prend les décisions de progression.
Que se passe-t-il pour les compétences qui n'ont pas été discutées ?
Elles restent inconnues ou avec des éléments factuels insuffisants, avec une question de suivi proposée au lieu d'un résultat supposé.
Aimme
Commencez par un poste réel
Décrivez un poste actif. Aimme clarifie les exigences, recherche et évalue les candidats, et organise les éléments factuels. Votre équipe de recrutement confirme chaque décision de progression.