Commencez par le poste
Clarifiez les responsabilités, les critères indispensables, les préférences et les contraintes pratiques avant de rechercher.
De la découverte de talents aux entretiens
Un agent de recrutement IA fondé sur des preuves pour votre équipe de recrutement
Aimme travaille autour d'un poste réel. Il transforme les besoins en critères vérifiables, découvre des talents dans des sources externes autorisées et des viviers de candidats existants, organise les preuves et les risques d'adéquation, et soutient la prise de contact et la progression des entretiens. Votre équipe de recrutement garde la décision.
Le problème du recrutement
Le contexte du recrutement est fragmenté entre fiches de poste, CV, plateformes de talents, messages et notes d'entretien. De nombreux outils génèrent plus de texte sans préserver la raison pour laquelle un candidat a été recommandé. Les recruteurs doivent encore répéter les recherches, copier les profils et revérifier chaque conclusion.
Comment Aimme gère cela
Décomposer le jugement de recrutement en étapes inspectables
Découvrez les talents ensemble
Recherchez parmi les candidats existants et les sources externes autorisées tout en conservant la provenance et en résolvant les doublons.
Évaluez exigence par exigence
Séparez les capacités, l'éligibilité, la faisabilité, les risques et les informations inconnues au lieu de les cacher dans un score unique.
Soutenez la progression
Préparez la prise de contact, la planification et les supports d'évaluation à partir de preuves confirmées, avec l'approbation humaine aux étapes importantes.
De la question au résultat vérifiable
Préserver le contexte—et la possibilité de s'arrêter et de revoir
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01
Clarifier
Transformez le langage métier en profil de poste que l'équipe de recrutement peut confirmer.
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02
Découvrir
Recherchez dans les sources internes et externes tout en enregistrant la provenance des candidats.
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03
Vérifier
Inspectez les preuves à l'appui, les critères bloquants, les risques et les questions ouvertes.
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04
Saisie du poste
Préparez une prise de contact personnalisée et coordonnez les entretiens sans contourner l'approbation.
Pourquoi le résultat est vérifiable
La sortie fluide du modèle n'est pas traitée comme un fait
- Les raisons de la recommandation restent à côté du CV ou des preuves de profil public qui les soutiennent.
- Les capacités, l'éligibilité et la faisabilité pratique restent séparées afin qu'un score total ne puisse pas masquer un obstacle bloquant.
- Les faits non vérifiés sont marqués comme inconnus au lieu d'être complétés par le modèle.
- Les recruteurs peuvent modifier les exigences, contester les conclusions et enregistrer le jugement final.
Limites d'exploitation
Être explicite sur ce que le système fait—et ne fait pas
- Aimme ne recommande pas de candidats sur la base de caractéristiques protégées telles que le nom, le genre, l'âge ou l'origine ethnique.
- La sortie du modèle est un support au recrutement, pas une décision d'embauche, de rejet ou de rémunération.
- Les preuves manquantes, les sources contradictoires et les exigences strictes inconnues sont signalées pour vérification humaine.
- Les clients contrôlent les données des candidats. Elles ne sont pas utilisées pour entraîner des modèles publics, et les équipes restent responsables d'une utilisation conforme à la loi et aux plateformes.
Questions fréquentes
Répondre d'abord aux questions importantes
Aimme est-il un ATS ?
Aimme n'est pas un système traditionnel centré sur les enregistrements de flux de travail. C'est un agent de recrutement IA organisé autour de missions de recrutement et peut compléter un ATS ou un vivier de talents existant.
Aimme décide-t-il qui est embauché ?
Non. Aimme organise les exigences, les éléments factuels, les risques et les suggestions d'étapes suivantes. L'équipe de recrutement décide qui progresse.
Aimme peut-il rechercher des CV existants ?
Oui. Aimme peut appliquer un profil de poste confirmé aux candidats existants et aux viviers de talents historiques pour redécouvrir des personnes pertinentes.
Aimme
Commencez par un poste réel
Décrivez un poste actif. Aimme clarifie les exigences, recherche et évalue les candidats, et organise les éléments factuels. Votre équipe de recrutement confirme chaque décision de progression.