직무에서 시작하기
검색 전에 직무, 필수 요건, 선호 조건, 실무상 제약을 명확히 합니다.
채용 과제
채용 맥락은 직무 기술서, 이력서, 인재 플랫폼, 메시지, 면접 메모에 흩어져 있습니다. 많은 도구는 해당 후보자가 왜 추천되었는지 보존하지 않은 채 텍스트만 늘립니다. 채용 담당자는 여전히 검색을 반복하고, 프로필을 복사하며, 모든 결론을 다시 확인해야 합니다.
Aimme의 접근 방식
채용 판단을 검증 가능한 단계로 분해
인재를 함께 발굴하기
기존 후보자와 허용된 외부 소스를 검색하고, 출처를 유지하면서 중복을 해소합니다.
요건별로 평가하기
역량, 자격, 실현 가능성, 리스크, 알 수 없는 정보를 하나의 점수에 숨기지 않고 구분해 다룹니다.
진행 지원
확인된 근거를 바탕으로 후보자 연락, 일정 조율, 평가 자료를 준비합니다. 중요한 단계에서는 사람이 승인합니다.
질문에서 검증 가능한 결과로
컨텍스트를 유지하고, 멈추어 확인할 기회도 확보
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01
명확화
비즈니스 언어를 채용팀이 확인할 수 있는 직무 프로필로 전환합니다.
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02
발굴
사내외 소스를 검색하고 후보자의 출처를 기록합니다.
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03
확인 필요
뒷받침하는 근거, 필수 조건, 리스크, 미해결 질문을 확인합니다.
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04
진행 상황
승인을 우회하지 않고 개인화된 후보자 연락을 준비하고 면접을 조율합니다.
결과를 검증할 수 있는 이유
모델의 유창한 출력을 사실로 취급하지 않음
- 추천 이유는 이를 뒷받침하는 이력서나 공개 프로필 근거와 나란히 표시됩니다.
- 역량, 응모 자격, 실무적 실현 가능성을 구분해 평가하므로 종합 점수가 필수 조건의 부족을 가리지 않습니다.
- 확인되지 않은 사실은 모델이 보완하는 대신 알 수 없음으로 표시됩니다.
- 채용 담당자는 요건을 변경하고, 결론에 이의를 제기하며, 최종 판단을 기록할 수 있습니다.
운영상의 한계
시스템이 하는 일과 하지 않는 일을 명확히 함
- Aimme는 이름, 성별, 나이, 민족 등 보호 대상 특성에 기반해 후보자를 추천하지 않습니다.
- 모델의 출력은 채용 지원이며, 채용, 불합격, 보상 결정이 아닙니다.
- 근거 부족, 출처 간 불일치, 미확인 필수 요건은 사람이 확인할 수 있도록 제시됩니다.
- 후보자 데이터는 고객이 관리합니다. 공개 모델 학습에 사용되지 않으며, 법령 및 플랫폼을 준수한 사용에 대한 책임은 각 팀에 있습니다.
자주 묻는 질문
먼저 중요한 질문에 답변
Aimme는 ATS인가요?
Aimme는 워크플로 데이터를 중심으로 한 기존형 시스템이 아닙니다. 채용 업무를 중심으로 구성된 AI 채용 에이전트이며, 기존 ATS나 인재풀을 보완할 수 있습니다.
Aimme가 채용할 사람을 결정하나요?
아니요. Aimme는 요건, 근거, 리스크, 다음 단계 제안을 정리합니다. 누가 다음으로 진행할지는 채용팀이 결정합니다.
Aimme는 기존 이력서를 검색할 수 있나요?
예. Aimme는 확인된 직무 프로필을 기존 후보자와 과거 인재풀에 적용해 관련 인재를 다시 발굴할 수 있습니다.
Aimme
구체적인 채용 건 하나로 시작하기
진행 중인 채용 건을 하나 설명해 주세요. Aimme가 요건을 명확히 하고 후보자를 검색·매칭하며 근거를 정리합니다. 다음 단계 결정은 모두 채용팀이 확인합니다.