채용 업무를 중심으로 진행하세요
직무 요건, 후보자, 팀 피드백, 다음 액션은 하나의 채용 업무 안에 유지됩니다.
채용 과제
범용 채팅 도구는 빠르게 답할 수 있지만, 채용 업무의 최신 버전, 후보자 출처, 팀의 수정 사항, 승인 상태를 파악하는 경우는 거의 없습니다. 채용 담당자는 맥락을 반복해서 붙여넣어야 하고, 유창한 답변이 정보 출처, 추론, 이전 대화 중 어디에 기반한 것인지 쉽게 판별할 수 없습니다.
Aimme의 접근 방식
채용 판단을 검증 가능한 단계로 분해
제안과 실행을 분리하세요
Copilot은 액션이나 초안을 제안할 수 있지만, 실행되는 것은 승인된 단계뿐입니다.
중요한 경계에서 멈추세요
상충하는 근거, 불명확한 제외 요건, 외부 전송, 후보자의 다음 단계 진행은 검토를 유발합니다.
변경 사항을 추적 가능하게 유지하세요
AI 제안, 도구 결과, 사람의 결정은 구분 가능한 상태로 유지됩니다.
질문에서 검증 가능한 결과로
컨텍스트를 유지하고, 멈추어 확인할 기회도 확보
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01
채용 담당자가 성과를 정의합니다
직무의 성과, 경계, 양보할 수 없는 요건을 확인합니다.
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02
Copilot이 작업을 정리합니다
검색, 근거 수집, 매칭 평가 확인, 다음 단계 진행 업무를 계획합니다.
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03
팀이 핵심 결론을 검토합니다
추천 이유, 리스크, 불확실한 사항, 후보자 연락을 확인합니다.
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04
시스템이 결정을 유지합니다
승인된 작업을 실행하고, 팀의 명시적 변경 사항을 후속 작업에 반영합니다.
결과를 검증할 수 있는 이유
모델의 유창한 출력을 사실로 취급하지 않음
- 후보자 제안은 직무 요건과 근거 정보에 부합합니다.
- 시스템은 관찰된 사실, 제한적 추론, 확인이 필요한 정보를 구분합니다.
- 발송 전에 검토자는 수신자, 채널, 내용, 승인 상태를 확인할 수 있습니다.
- 채용 담당자는 작업을 중단하고, 요건을 변경하고, 변경 이력을 확인할 수 있습니다.
운영상의 한계
시스템이 하는 일과 하지 않는 일을 명확히 함
- Aimme는 이름, 성별, 나이, 민족 등 보호 대상 특성에 기반해 후보자를 추천하지 않습니다.
- 모델의 출력은 채용 지원이며, 채용, 불합격, 보상 결정이 아닙니다.
- 근거 부족, 출처 간 불일치, 미확인 필수 요건은 사람이 확인할 수 있도록 제시됩니다.
- 후보자 데이터는 고객이 관리합니다. 공개 모델 학습에 사용되지 않으며, 법령 및 플랫폼을 준수한 사용에 대한 책임은 각 팀에 있습니다.
자주 묻는 질문
먼저 중요한 질문에 답변
Recruiting Copilot은 일반 챗봇과 어떻게 다른가요?
Recruiting Copilot은 작업 상태를 유지하고, 승인된 도구를 연동하며, 범위가 제한된 작업을 수행합니다. 일반 챗봇은 보통 현재 입력만 처리하고 텍스트를 반환합니다.
Recruiting Copilot이 채용 담당자를 대체하나요?
그 목적은 반복적인 수집과 정리를 줄이는 것이며, 직무에 대한 판단, 커뮤니케이션 책임, 채용 결정을 대체하는 것이 아닙니다.
어떤 액션에 사람의 확인을 남겨야 하나요?
외부 메시지, 단계 변경, 필수 기준 판정, 상충하는 근거, 채용에 영향을 주는 기록에는 확인을 남겨야 합니다.
Aimme
구체적인 채용 건 하나로 시작하기
진행 중인 채용 건을 하나 설명해 주세요. Aimme가 요건을 명확히 하고 후보자를 검색·매칭하며 근거를 정리합니다. 다음 단계 결정은 모두 채용팀이 확인합니다.