근거에 기반한 개인화
후보자의 의욕이나 경력을 날조하지 않고, 확인 가능하고 직무에 관련된 사실만 사용하세요.
채용 과제
대량 발송용 템플릿은 메시지 수를 늘리는 반면 관련성, 고용주 브랜드, 컴플라이언스를 약화합니다. 또한 채용 담당자는 과거 접촉, 중복 발송, 답장, 수신 거부를 여러 채널에 걸쳐 대조해야 하므로 중요한 후속 조치를 놓치게 됩니다.
Aimme의 접근 방식
채용 판단을 검증 가능한 단계로 분해
커뮤니케이션 맥락 유지
초안, 승인, 발송, 답장, 다음 액션을 채용 업무 내에 유지하세요.
발송 경계 설정
계정 권한, 팀 승인, 플랫폼 규칙, 접촉 빈도를 준수하세요.
중단 조건 준수
거절, 수신 거부, 본인 확인 오류 또는 팀과의 기존 대화가 있는 경우 채용 제안을 중단하세요.
질문에서 검증 가능한 결과로
컨텍스트를 유지하고, 멈추어 확인할 기회도 확보
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01
후보자 확인
본인 확인, 매칭 근거, 연락 경로, 관계 이력을 확인하세요.
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02
메시지 준비
직무의 가치와 후보자의 관련 사실 근거를 중심으로 편집 가능한 메모를 작성하세요.
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03
승인
채용 담당자가 내용, 채널, 수신자, 시점을 확인합니다.
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04
후속 조치 조정
응답과 중단 조건을 기록하고, 이후에는 적절한 다음 조치만 계획합니다.
결과를 검증할 수 있는 이유
모델의 유창한 출력을 사실로 취급하지 않음
- 개별화된 각 근거는 후보자의 사실에 기반한 근거 또는 팀 기록에 대응합니다.
- 초안, 승인됨, 발송됨, 답변됨, 종료 상태는 구분되어 유지됩니다.
- 채널을 넘나드는 신원이 불확실한 경우 통합 채용 제안은 실행되지 않습니다.
- 측정에는 의미 있는 답변, 면접, 수신 거부, 연락 오류가 포함되며 발송량만으로는 측정하지 않습니다.
운영상의 한계
시스템이 하는 일과 하지 않는 일을 명확히 함
- Aimme는 이름, 성별, 나이, 민족 등 보호 대상 특성에 기반해 후보자를 추천하지 않습니다.
- 모델의 출력은 채용 지원이며, 채용, 불합격, 보상 결정이 아닙니다.
- 근거 부족, 출처 간 불일치, 미확인 필수 요건은 사람이 확인할 수 있도록 제시됩니다.
- 후보자 데이터는 고객이 관리합니다. 공개 모델 학습에 사용되지 않으며, 법령 및 플랫폼을 준수한 사용에 대한 책임은 각 팀에 있습니다.
자주 묻는 질문
먼저 중요한 질문에 답변
Aimme가 대량의 메시지를 자동으로 발송하나요?
Aimme는 채용 제안을 준비하고 조정할 수 있지만, 발송은 팀 승인, 연결된 채널, 승인 설정에 따라 결정됩니다. 중요한 외부 작업은 통제된 상태로 유지됩니다.
지어낸 개별화를 어떻게 피하나요?
초안은 저장된 직무와 후보자의 사실에 기반한 근거를 사용합니다. 근거가 불충분한 경우 시스템은 신중한 태도를 유지하거나 채용 담당자의 판단을 요청해야 합니다.
채용 제안은 어떻게 측정해야 하나요?
도달률, 의미 있는 답변, 대화 의향, 시작된 면접, 수신 거부, 잘못된 연락처 비율을 함께 추적합니다.
Aimme
구체적인 채용 건 하나로 시작하기
진행 중인 채용 건을 하나 설명해 주세요. Aimme가 요건을 명확히 하고 후보자를 검색·매칭하며 근거를 정리합니다. 다음 단계 결정은 모두 채용팀이 확인합니다.