불명확한 점 질문하기
일반적인 질문 모음을 만드는 대신 영향이 큰 부족한 점, 반증, 필수 조건을 우선합니다.
채용 과제
면접 피드백은 흔히 단편적인 메모, 전체적인 인상, 면접관마다 다른 기준으로 존재합니다. 공통 기준이 없으면 팀은 결론이 후보자의 근거, 면접관의 추측, 검증되지 않은 가정 중 어디에서 비롯되었는지 판단할 수 없습니다.
Aimme의 접근 방식
채용 판단을 검증 가능한 단계로 분해
요건별 정리
면접에서 얻은 자료를 책임, 역량, 자격, 실현 가능성에 배분합니다.
사실과 판단 분리
후보자의 발언, 특정 가능한 근거, 면접관의 의견, 모델의 요약을 구분합니다.
캘리브레이션 지원
면접관에게 공통 기준, 상충하는 피드백, 추가 검증이 필요한 질문을 제공합니다.
질문에서 검증 가능한 결과로
컨텍스트를 유지하고, 멈추어 확인할 기회도 확보
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01
준비
직무 프로필, 후보자 근거, 미확인 사항을 바탕으로 면접 초점을 생성합니다.
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02
수집
메모, 문서, 음성·영상은 적절한 권한과 동의가 있는 경우에만 사용합니다.
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03
정리
기준별로 관련 근거, 반대 근거, 상충 사항, 누락 정보를 추출합니다.
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04
확인 필요
면접관은 요약과 참고 자료를 확인한 후 사람이 내린 결론과 다음 단계를 기록합니다.
결과를 검증할 수 있는 이유
모델의 유창한 출력을 사실로 취급하지 않음
- 평가 결과는 면접 기록 또는 업로드된 소스에 대응됩니다.
- 논의되지 않은 요건은 암묵적으로 통과시키지 않고 미확인 상태로 남깁니다.
- 면접관 피드백의 상충 사항은 계속 표시되어 캘리브레이션을 유도합니다.
- 팀은 적용되는 법령과 정책에 따라 녹음, 전사, 처리에 대한 허가를 받아야 합니다.
운영상의 한계
시스템이 하는 일과 하지 않는 일을 명확히 함
- Aimme는 이름, 성별, 나이, 민족 등 보호 대상 특성에 기반해 후보자를 추천하지 않습니다.
- 모델의 출력은 채용 지원이며, 채용, 불합격, 보상 결정이 아닙니다.
- 근거 부족, 출처 간 불일치, 미확인 필수 요건은 사람이 확인할 수 있도록 제시됩니다.
- 후보자 데이터는 고객이 관리합니다. 공개 모델 학습에 사용되지 않으며, 법령 및 플랫폼을 준수한 사용에 대한 책임은 각 팀에 있습니다.
자주 묻는 질문
먼저 중요한 질문에 답변
Aimme는 어떤 면접 자료를 평가할 수 있나요?
면접 메모, 문서, 팀이 적법하게 처리할 수 있는 지원되는 음성·영상 파일을 사용할 수 있습니다. 형식과 한도는 현재 플랜에 따라 다릅니다.
AI가 후보자의 합격을 판단하나요?
아니요. 직무와 관련된 근거와 리스크를 정리할 뿐이며, 다음 단계 진행 여부는 채용 팀이 결정합니다.
논의되지 않은 역량은 어떻게 되나요?
미확인 또는 근거 부족 상태로 남으며, 추정된 결과 대신 추가 질문이 제안됩니다.
Aimme
구체적인 채용 건 하나로 시작하기
진행 중인 채용 건을 하나 설명해 주세요. Aimme가 요건을 명확히 하고 후보자를 검색·매칭하며 근거를 정리합니다. 다음 단계 결정은 모두 채용팀이 확인합니다.