직무 프로필 기반
확정된 직무 내용, 스킬, 업계 경험, 근무지, 실무 조건을 활용합니다. 고립된 키워드가 아닙니다.
채용 과제
채용 담당자는 각 플랫폼에서 필터를 반복 입력하고, 프로필을 열고, 세부 정보를 복사하며, 수작업으로 중복 인물을 제거합니다. 항목은 소스마다 다르고, 키워드 표기 차이로 인해 인접한 전이 가능 역량을 가진 후보자가 누락될 수 있습니다.
Aimme의 접근 방식
채용 판단을 검증 가능한 단계로 분해
멀티 소스 오케스트레이션
인재풀과 연동 소스를 개별적으로 검색하고, 활용 가능한 결과를 하나의 채용 업무로 통합합니다.
동일성과 출처
중복 가능성이 있는 인물을 통합하면서 각 근거의 출처를 유지합니다.
연락 가능성 확인
직접 연락할 수 있는 방법, 공개된 직무 프로필, 현재 연락할 수 없는 후보자를 구분합니다
질문에서 검증 가능한 결과로
컨텍스트를 유지하고, 멈추어 확인할 기회도 확보
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01
기준 확정
필수 조건, 유연한 조건, 제외 조건을 구분합니다.
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02
소스 선택
연동되어 있고, 허용되었으며, 해당 직무에 적합한 소스만 사용합니다.
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03
후보자 수집
프로필 정보, 경험, 스킬, 근무지, 공개 링크를 정규화합니다.
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04
매칭 검토
후보자를 채용 절차에 추가하기 전에 동일성과 근거를 확인합니다.
결과를 검증할 수 있는 이유
모델의 유창한 출력을 사실로 취급하지 않음
- 후보자 프로필은 소스 URL, 수집 일시, 항목별 근거를 보존합니다.
- 동일성 통합을 통해 서로 다른 소스의 유용한 근거가 보존됩니다.
- 검색 관련성과 적합성 평가는 분리되어 있으므로 "발견됨"이 "적격"을 의미하지 않습니다.
- 신뢰할 수 있는 연락 수단이 없는 후보자는 명확히 표시되며, 시스템이 이메일 주소를 임의로 만들지 않습니다.
운영상의 한계
시스템이 하는 일과 하지 않는 일을 명확히 함
- Aimme는 이름, 성별, 나이, 민족 등 보호 대상 특성에 기반해 후보자를 추천하지 않습니다.
- 모델의 출력은 채용 지원이며, 채용, 불합격, 보상 결정이 아닙니다.
- 근거 부족, 출처 간 불일치, 미확인 필수 요건은 사람이 확인할 수 있도록 제시됩니다.
- 후보자 데이터는 고객이 관리합니다. 공개 모델 학습에 사용되지 않으며, 법령 및 플랫폼을 준수한 사용에 대한 책임은 각 팀에 있습니다.
자주 묻는 질문
먼저 중요한 질문에 답변
Aimme는 어떤 소스를 검색할 수 있나요?
Aimme는 기존 후보자, 웹상의 공개 근거, 팀이 의도적으로 연결하고 승인한 채용 채널을 검색할 수 있습니다. 이용 가능 여부는 계정 권한과 플랫폼 규칙에 따라 달라집니다.
검색이 후보자에게 자동으로 연락하나요?
검색과 외부 연락은 분리되어 있습니다. 후보자는 먼저 검토되며, 메시지 승인은 팀이 설정한 범위를 따릅니다.
중복은 어떻게 처리되나요?
Aimme는 안정적인 식별 신호, 직무 프로필, 연락처 정보, 경력기술서를 활용하면서 상충하는 사실은 사람의 확인을 위해 보존합니다.
Aimme
구체적인 채용 건 하나로 시작하기
진행 중인 채용 건을 하나 설명해 주세요. Aimme가 요건을 명확히 하고 후보자를 검색·매칭하며 근거를 정리합니다. 다음 단계 결정은 모두 채용팀이 확인합니다.