職務プロファイル主導
確定した職務内容、スキル、業界経験、勤務地、実務上の条件を活用します。孤立したキーワードではありません。
AI人材検索
1つの職務定義でタレントプールと外部候補者を検索
効果的なタレントサーチとは、キーワードを次々とプラットフォームにコピーすることではありません。明確な職務定義から始め、関連する根拠を持つ人材をソース横断で探します。Aimmeは既存の候補者と許可された外部ソースを検索し、結果を比較可能な候補者プロファイルに整理します。
採用の課題
採用担当者は各プラットフォームで繰り返しフィルターを入力し、プロフィールを開き、詳細をコピーし、手作業で人物の重複を排除しています。項目はソースごとに異なり、キーワードの表記ゆれによって、隣接する応用可能な能力を持つ候補者が見落とされることがあります。
Aimmeの進め方
採用の判断を検証可能なステップに分解
マルチソースのオーケストレーション
タレントプールと連携ソースを個別に検索し、活用可能な結果を1つの採用タスクに統合します。
同一性と出所
重複の可能性がある人物を統合しつつ、各根拠の出所を保持します。
到達可能性の確認
直接連絡できる方法、公開された職務プロフィール、現時点で到達できない候補者を区別します。
問いから検証可能な結果へ
コンテキストを保つ—そして止めて確認する機会も
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01
条件を確定
必須条件、柔軟な条件、除外条件を分けます。
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02
ソースを選択
連携済みで、許可されており、その職務に適したソースのみを使用します。
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03
候補者を収集
プロフィール情報、経験、スキル、勤務地、公開リンクを正規化します。
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04
マッチングを確認
候補者を選考に追加する前に、同一性と根拠を確認します。
結果が検証可能である理由
モデルの流暢な出力を事実として扱わない
- 候補者プロファイルは、ソースURL、収集日時、項目単位の根拠を保持します。
- 同一性の統合により、異なるソースからの有用な根拠が保持されます。
- 検索の関連性と適合評価の判断は分離されているため、「見つかった」は「適格」を意味しません。
- 信頼できる連絡手段がない候補者は明確に表示され、システムがメールアドレスを捏造することはありません。
運用上の限界
システムが行うこと—行わないことを明確にする
- Aimmeは、氏名、性別、年齢、民族など保護対象の特性に基づいて候補者を推薦しません。
- モデルの出力は採用支援であり、採用、不採用、報酬の決定ではありません。
- 根拠の不足、情報源の矛盾、不明な必須要件は、人による確認のために提示されます。
- 候補者データはお客様が管理します。公開モデルの学習には使用されず、法令およびプラットフォームに準拠した利用の責任は各チームにあります。
よくある質問
まず重要な質問に答える
Aimmeはどのようなソースを検索できますか？
Aimmeは、既存の候補者、ウェブ上の公開根拠、チームが意図的に接続し承認した採用チャネルを検索できます。利用可否はアカウントの権限とプラットフォームのルールによって異なります。
検索は候補者に自動で連絡しますか？
検索と外部への連絡は分離されています。候補者はまず確認され、メッセージの承認はチームが設定した範囲に従います。
重複はどのように処理されますか？
Aimmeは安定した識別シグナル、職務プロフィール、連絡先情報、職務経歴を活用しつつ、矛盾する事実は人による確認のために保持します。
Aimme
具体的な1つの求人から始める
募集中の求人を1つ記述してください。Aimmeが要件を明確化し、候補者を検索・マッチングし、根拠を整理します。次のステップの判断はすべて採用チームが確認します。