職位畫像驅動
使用已經確認的職責、技能、行業經驗、地點和現實約束，而不是孤立關鍵詞。
招聘問題
招聘人員經常在多個平台重複輸入搜索條件、打開候選人頁面、複製資料並人工去重。來源之間的字段不一致，搜索結果也容易因為關鍵詞寫法不同而漏掉具備相鄰能力的人。
Aimme 如何處理
把招聘判斷拆成可以檢查的步驟
多來源編排
分別查詢人才庫和已連接來源，再把可用結果放到同一任務中覆核。
身份與來源保留
合併可能重複的人選，同時保留每條事實來自哪裏。
可聯絡性檢查
區分擁有直接聯絡渠道、公開職業主頁和暫時不可聯絡的人選。
從問題到可覆核結果
保留上下文，也保留停止和覆核的機會
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01
確認搜索條件
把必須條件、可放寬條件和排除條件分開。
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02
選擇來源
只使用團隊已連接、獲得授權且適合該職位的渠道。
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03
收集候選人
標準化基本資料、職業經歷、技能、位置和公開連結。
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04
進入匹配覆核
先檢查身份與證據，再決定是否加入候選人推進流程。
為什麼結果值得覆核
不把模型的流暢表達當成事實
- 候選人檔案顯示來源 URL、採集時間和字段級證據。
- 重複候選人合併時不會丟失不同來源的有效資訊。
- 搜索相關性與職位匹配結論分開，避免“搜到”被誤認為“適合”。
- 未找到可靠聯絡路徑的人選會明確標記，不製造虛假電郵。
適用邊界
明確系統做什麼，也明確它不做什麼
- Aimme 不根據姓名、性別、年齡、民族等受保護特徵推薦候選人。
- 模型輸出是招聘輔助資訊，不構成錄用、拒絕或薪酬決定。
- 證據不足、來源衝突或硬性條件未知時，系統應明確標記並交由人工核驗。
- 候選人資料由客戶控制，不用於訓練公共模型；團隊需要按適用法律和平台規則使用資料。
常見問題
先回答最重要的問題
Aimme 可以搜索哪些來源？
Aimme 可以搜索企業已有候選人、公開網頁證據以及團隊主動連接並授權的招聘渠道；具體可用來源取決於賬戶權限和平台規則。
人才搜索會自動聯絡候選人嗎？
搜索與對外聯絡是兩個步驟。候選人需先經過證據覆核，聯絡內容和發送動作遵循團隊設定的審批邊界。
如何避免重複候選人？
Aimme 使用穩定身份線索、職業主頁、聯絡資料和經歷進行歸併，同時保留衝突資訊供人工確認。