Baseado no perfil da vaga
Use responsabilidades confirmadas, habilidades, experiência no setor, localização e condições práticas, não palavras-chave isoladas.
Busca de talentos com IA
Busque no seu banco de talentos e em candidatos externos com uma única definição de vaga
Uma busca de talentos eficaz não consiste em copiar palavras-chave em mais plataformas. Começa com uma definição clara da vaga e busca em todas as fontes pessoas com evidência relevante. A Aimme consulta candidatos existentes e fontes externas autorizadas e, em seguida, organiza os resultados em perfis de candidato comparáveis.
O desafio de recrutamento e seleção
Os recrutadores inserem filtros repetidamente em várias plataformas, abrem perfis, copiam detalhes e eliminam duplicados manualmente. Os campos diferem entre as fontes, e as variações de palavras-chave podem ocultar candidatos com capacidade adjacente e transferível.
Como a Aimme aborda isso
Dividir o julgamento de recrutamento e seleção em etapas verificáveis
Orquestração multifonte
Consulte o banco de talentos e as fontes conectadas separadamente e, em seguida, reúna os resultados utilizáveis em uma única tarefa de recrutamento.
Identidade e procedência
Resolva possíveis pessoas duplicadas preservando a origem de cada dado.
Verificações de contato
Distinga métodos de contato direto, perfis profissionais públicos e candidatos que ainda não podem ser contatados.
Da pergunta a um resultado verificável
Preservar o contexto — e a oportunidade de parar e revisar
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01
Confirmar critérios
Separe os critérios indispensáveis, os flexíveis e os de exclusão.
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02
Selecionar fontes
Use apenas fontes conectadas, autorizadas e adequadas para a vaga.
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03
Coletar candidatos
Normalize dados do perfil, experiência, habilidades, localização e links públicos.
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04
Avaliar a compatibilidade
Verifique a identidade e a evidência antes de adicionar um candidato ao processo.
Por que o resultado é verificável
A saída fluente do modelo não é tratada como fato
- Os perfis de candidato preservam as URLs de origem, a data de coleta e a evidência por campo.
- A resolução de identidades preserva dados úteis de diferentes fontes.
- A relevância da busca e as decisões de adequação à vaga permanecem separadas, portanto “encontrado” não significa “qualificado”.
- Candidatos sem uma via de contato confiável são marcados claramente; o sistema não inventa endereços de e-mail.
Limites operacionais
Ser explícito sobre o que o sistema faz — e o que não faz
- A Aimme não recomenda candidatos com base em características protegidas como nome, gênero, idade ou origem étnica.
- A saída do modelo é apoio ao recrutamento e seleção, não uma decisão de contratação, rejeição ou remuneração.
- A falta de evidência, as divergências entre fontes e os requisitos obrigatórios não confirmados são exibidos para que uma pessoa possa verificá-los.
- Os clientes controlam os dados dos candidatos. Eles não são usados para treinar modelos públicos, e cada equipe continua responsável por um uso lícito e em conformidade com as plataformas.
Perguntas frequentes
Responder primeiro às perguntas importantes
Quais fontes a Aimme pode buscar?
A Aimme pode buscar candidatos existentes, evidências públicas na web e canais de recrutamento conectados e autorizados deliberadamente pela equipe. A disponibilidade depende das permissões da conta e das regras da plataforma.
A busca contata os candidatos automaticamente?
A busca e o contato externo com candidatos são separados. Os candidatos são revisados primeiro, e a aprovação de mensagens segue os limites configurados pela equipe.
Como os duplicados são gerenciados?
A Aimme utiliza sinais de identidade estáveis, perfis profissionais, dados de contato e trajetória profissional, e preserva os dados contraditórios para confirmação por uma pessoa.
Aimme
Comece com uma vaga real
Descreva uma vaga ativa. A Aimme esclarece os requisitos, busca e emparelha candidatos e organiza a evidência. Sua equipe de recrutamento e seleção confirma cada decisão de progressão.