Reconstruir perfis pesquisáveis
Analisa os currículos históricos para extrair evidências estáveis e rastreáveis sobre experiência e competências.
Reativação do banco de talentos
Redescubra as pessoas que você já conhece antes de começar cada busca do zero
Um banco de talentos é valioso quando uma nova vaga pode trazer à tona pessoas relevantes de seleções anteriores, não quando apenas armazena muitos currículos. A Aimme reavalia candidatos históricos segundo os critérios atuais, mantém o histórico de relacionamento e separa a evidência pronta para revisão da informação que precisa ser atualizada.
O desafio de recrutamento e seleção
A maioria dos bancos de talentos só pode ser pesquisada por nomes, etiquetas e palavras-chave. A experiência dos candidatos muda e as definições das vagas também. Etiquetas antigas não conseguem explicar por que alguém se encaixa na vaga atual, então os recrutadores costumam voltar a plataformas externas e repetir a mesma busca.
Como a Aimme aborda isso
Dividir o julgamento de recrutamento e seleção em etapas verificáveis
Aplicar os critérios atuais
Usa as responsabilidades e os critérios de seleção confirmados hoje, não as etiquetas de vagas anteriores.
Preservar o contexto da relação
Considera a comunicação prévia, as entrevistas e os motivos de descarte antes de propor um novo contato.
Identificar dados desatualizados
Marca a empresa, a vaga, a localização e os dados de contato que possam precisar de atualização.
Da pergunta a um resultado verificável
Preservar o contexto — e a oportunidade de parar e revisar
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01
Definir o banco de talentos
Escolhe equipes, famílias de vagas, períodos e dados de candidatos que possam ser usados.
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02
Depurar e unificar
Gerencia currículos duplicados, várias versões e registros de identidade incompletos.
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03
Fazer nova correspondência
Cria uma nova matriz de evidências para a vaga ativa em vez de reutilizar uma pontuação anterior.
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04
Confirmar a reativação
Revisa o histórico da relação, os motivos da correspondência e a possibilidade de contato antes de contatar o candidato.
Por que o resultado é verificável
A saída fluente do modelo não é tratada como fato
- As versões do currículo e as datas da última atualização evitam que dados antigos e novos se misturem.
- Um descarte anterior é separado da decisão atual da vaga em vez de se tornar uma etiqueta permanente.
- Os resultados de redescoberta explicam quais requisitos atuais geraram a relevância.
- Antes do contato com candidatos, o fluxo de trabalho verifica descadastramentos, dados de contato inválidos e a comunicação existente da equipe.
Limites operacionais
Ser explícito sobre o que o sistema faz — e o que não faz
- A Aimme não recomenda candidatos com base em características protegidas como nome, gênero, idade ou origem étnica.
- A saída do modelo é apoio ao recrutamento e seleção, não uma decisão de contratação, rejeição ou remuneração.
- A falta de evidência, as divergências entre fontes e os requisitos obrigatórios não confirmados são exibidos para que uma pessoa possa verificá-los.
- Os clientes controlam os dados dos candidatos. Eles não são usados para treinar modelos públicos, e cada equipe continua responsável por um uso lícito e em conformidade com as plataformas.
Perguntas frequentes
Responder primeiro às perguntas importantes
Em que a reativação é diferente da busca de currículos?
A busca de currículos retorna correspondências por palavras-chave. A reativação aplica critérios atuais, resolve a identidade e a atualidade, e considera a relação prévia.
Candidatos descartados anteriormente podem ser reconsiderados?
Sim, mas a vaga anterior, o motivo do descarte e os requisitos atuais devem permanecer diferenciados. A equipe de recrutamento e seleção decide se é apropriado voltar a contatar.
Como a reativação deve ser medida?
Acompanha a cobertura de candidatos comparáveis, a taxa de contatos válidos, a aceitação na revisão, a resposta ao contato com candidatos e o número de candidatos redescobertos que chegam a entrevistas.
Aimme
Comece com uma vaga real
Descreva uma vaga ativa. A Aimme esclarece os requisitos, busca e emparelha candidatos e organiza a evidência. Sua equipe de recrutamento e seleção confirma cada decisão de progressão.