Durchsuchbare Profile neu aufbauen
Historische Lebensläufe analysieren, um stabile und nachvollziehbare Belege für Erfahrung und Kompetenzen zu extrahieren.
Reaktivierung des Talentpools
Entdecken Sie Personen, die Sie bereits kennen, neu, bevor Sie jede Suche bei null beginnen
Ein Talentpool ist wertvoll, wenn eine neue Stelle relevante Personen aus früheren Recruiting-Aufträgen hervorheben kann – und nicht, wenn er lediglich viele Lebensläufe speichert. Aimme bewertet frühere Kandidaten anhand aktueller Kriterien neu, behält die Beziehungshistorie bei und trennt prüfbereite Belege von Informationen, die aktualisiert werden müssen.
Das Problem im Recruiting
Die meisten Talentpools sind nur nach Namen, Tags und Schlüsselwörtern durchsuchbar. Die Erfahrung von Kandidaten verändert sich und Stellenbeschreibungen ändern sich. Alte Etiketten können nicht erklären, warum jemand zur heutigen Stelle passt, daher kehren Recruiter oft zu externen Plattformen zurück und wiederholen die Suche.
Wie Aimme dabei vorgeht
Das Urteil im Recruiting in überprüfbare Schritte zerlegen
Aktuelle Kriterien anwenden
Die heute bestätigten Verantwortlichkeiten und Prüfkriterien verwenden statt früherer Stellenbezeichnungen.
Beziehungskontext bewahren
Frühere Kommunikation, Vorstellungsgespräche und Ablehnungsgründe berücksichtigen, bevor eine erneute Kontaktaufnahme vorgeschlagen wird.
Veraltete Informationen erkennen
Unternehmens-, Stellen-, Orts- und Kontaktdaten markieren, die möglicherweise aktualisiert werden müssen.
Von der Frage zum überprüfbaren Ergebnis
Den Kontext bewahren—und die Möglichkeit, anzuhalten und zu überprüfen
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01
Den Pool definieren
Teams, Stellenfamilien, Zeitfenster und verwendbare Kandidatendaten auswählen.
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02
Bereinigen und zusammenführen
Doppelte Lebensläufe, mehrere Versionen und unvollständige Identitätsdatensätze behandeln.
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03
Neu abgleichen
Eine neue Belegmatrix für die aktive Stelle erstellen, statt eine alte Bewertung wiederzuverwenden.
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04
Reaktivierung bestätigen
Beziehungshistorie, Passungsgründe und Erreichbarkeit vor der Kontaktaufnahme prüfen.
Warum das Ergebnis überprüfbar ist
Die flüssige Ausgabe des Modells wird nicht als Tatsache behandelt
- Lebenslauf-Versionen und Datumsangaben der letzten Aktualisierung verhindern, dass alte und neue Fakten vermischt werden.
- Eine frühere Absage wird von der aktuellen Entscheidung für die Stelle getrennt, statt zu einem dauerhaften Etikett zu werden.
- Die Ergebnisse der Wiederentdeckung erklären, welche aktuellen Anforderungen die Relevanz erzeugt haben.
- Vor der Kontaktaufnahme prüft der Workflow Abmeldungen, ungültige Kontaktdaten und bestehende Kommunikation des Teams.
Grenzen des Betriebs
Klar angeben, was das System tut—und was nicht
- Aimme empfiehlt keine Kandidaten auf der Grundlage geschützter Merkmale wie Name, Geschlecht, Alter oder ethnischer Herkunft.
- Die Ausgabe des Modells ist eine Unterstützung für das Recruiting, keine Entscheidung über Einstellung, Ablehnung oder Vergütung.
- Fehlende Belege, widersprüchliche Quellen und unbekannte harte Anforderungen werden zur menschlichen Überprüfung aufgezeigt.
- Die Kunden kontrollieren die Daten der Kandidaten. Sie werden nicht zum Trainieren öffentlicher Modelle verwendet, und die Teams bleiben für eine rechtskonforme und plattformgerechte Nutzung verantwortlich.
Häufig gestellte Fragen
Zuerst die wichtigen Fragen beantworten
Wie unterscheidet sich die Reaktivierung von der Lebenslauf-Suche?
Die Lebenslauf-Suche liefert Übereinstimmungen nach Schlüsselwörtern. Die Reaktivierung wendet aktuelle Kriterien an, klärt Identitäts- und Aktualitätsfragen und berücksichtigt die frühere Beziehung.
Können zuvor abgelehnte Kandidaten erneut berücksichtigt werden?
Ja, aber die frühere Stelle, der Absagegrund und die aktuellen Anforderungen müssen getrennt bleiben. Das Recruiting-Team entscheidet, ob eine erneute Kontaktaufnahme angemessen ist.
Wie sollte die Reaktivierung gemessen werden?
Verfolgen Sie die Abdeckung passender Kandidaten, die Rate gültiger Kontaktdaten, die Annahme der Prüfung, die Reaktion auf die Kontaktaufnahme und die Anzahl der wiederentdeckten Kandidaten, die in Vorstellungsgespräche gelangen.
Aimme
Beginnen Sie mit einer konkreten Stelle
Beschreiben Sie eine aktive Stelle. Aimme klärt die Anforderungen, sucht und bewertet Kandidaten und organisiert die Belege. Ihr Recruiting-Team bestätigt jede Entscheidung zum weiteren Vorgehen.