Reconstruir perfiles consultables
Analiza los CV históricos para extraer evidencia estable y trazable sobre experiencia y competencias.
Reactivación de la base de talento
Redescubre a las personas que ya conoces antes de empezar cada búsqueda desde cero
Una base de talento es valiosa cuando un nuevo puesto puede sacar a la luz personas relevantes de selecciones anteriores, no cuando solo almacena muchos CV. Aimme reevalúa a los candidatos históricos según los criterios actuales, conserva el historial de relación y separa la evidencia lista para revisar de la información que necesita actualizarse.
El reto de selección
La mayoría de las bases de talento solo se pueden buscar por nombres, etiquetas y palabras clave. La experiencia de los candidatos cambia y las definiciones de los puestos también. Las etiquetas antiguas no pueden explicar por qué alguien encaja en el puesto actual, así que los reclutadores suelen volver a plataformas externas y repetir la misma búsqueda.
Cómo lo aborda Aimme
Desglosar el juicio de selección en pasos verificables
Aplicar los criterios actuales
Usa las responsabilidades y los criterios de selección confirmados hoy, no las etiquetas de puestos anteriores.
Conservar el contexto de la relación
Considera la comunicación previa, las entrevistas y los motivos de descarte antes de proponer un nuevo contacto.
Identificar datos obsoletos
Marca la empresa, el puesto, la ubicación y los datos de contacto que puedan necesitar actualización.
De la pregunta a un resultado verificable
Conservar el contexto y la oportunidad de detenerse y revisar
-
01
Definir la base de talento
Elige equipos, familias de puestos, periodos y datos de candidatos que puedan usarse.
-
02
Depurar y unificar
Gestiona CV duplicados, varias versiones y registros de identidad incompletos.
-
03
Volver a coincidir
Crea una nueva matriz de evidencia para el puesto activo en lugar de reutilizar una puntuación anterior.
-
04
Confirmar la reactivación
Revisa el historial de relación, los motivos de coincidencia y la posibilidad de contacto antes de contactar con el candidato.
Por qué el resultado es verificable
La salida fluida del modelo no se trata como un hecho
- Las versiones del CV y las fechas de última actualización evitan que se mezclen datos antiguos y nuevos.
- Un rechazo previo se separa de la decisión actual del puesto en lugar de convertirse en una etiqueta permanente.
- Los resultados de redescubrimiento explican qué requisitos actuales generaron la relevancia.
- Antes del contacto con candidatos, el flujo de trabajo comprueba las bajas, los datos de contacto no válidos y la comunicación existente del equipo.
Límites operativos
Ser explícito sobre lo que el sistema hace y lo que no hace
- Aimme no recomienda candidatos en función de características protegidas como el nombre, el género, la edad o el origen étnico.
- La salida del modelo es apoyo a la selección, no una decisión de contratación, rechazo o compensación.
- La falta de evidencia, las discrepancias entre fuentes y los requisitos obligatorios no confirmados se muestran para que una persona pueda verificarlos.
- Los clientes controlan los datos de los candidatos. No se utilizan para entrenar modelos públicos, y cada equipo sigue siendo responsable de un uso lícito y conforme a las plataformas.
Preguntas frecuentes
Responder primero a las preguntas importantes
¿En qué se diferencia la reactivación de la búsqueda de CV?
La búsqueda de CV devuelve coincidencias por palabras clave. La reactivación aplica criterios actuales, resuelve la identidad y la vigencia, y tiene en cuenta la relación previa.
¿Se pueden reconsiderar candidatos rechazados anteriormente?
Sí, pero el puesto anterior, el motivo del rechazo y los requisitos actuales deben mantenerse diferenciados. El equipo de selección decide si es apropiado volver a contactar.
¿Cómo debe medirse la reactivación?
Haz seguimiento de la cobertura de candidatos comparables, la tasa de contactos válidos, la aceptación en la revisión, la respuesta al contacto con candidatos y el número de candidatos redescubiertos que llegan a entrevistas.
Aimme
Empezar con una vacante real
Describe una vacante activa. Aimme aclara los requisitos, busca y empareja candidatos y organiza la evidencia. Tu equipo de selección confirma cada decisión de progresión.