Empezar por el puesto
Aclara las responsabilidades, los requisitos obligatorios, las preferencias y las limitaciones prácticas antes de buscar.
Del descubrimiento de talento a las entrevistas
Un agente de selección con IA basado en evidencia para tu equipo de selección
Aimme gira en torno a una vacante real. Convierte las necesidades de contratación en criterios revisables, descubre talento en fuentes externas autorizadas y bases de talento existentes, organiza la evidencia de emparejamiento y los riesgos, y apoya el contacto con candidatos y el avance de las entrevistas. Tu equipo de selección mantiene la decisión final.
El reto de selección
El contexto de selección está fragmentado entre descripciones de puesto, CV, plataformas de talento, mensajes y notas de entrevista. Muchas herramientas generan más texto sin conservar por qué se recomendó a un candidato. Los reclutadores siguen teniendo que repetir búsquedas, copiar perfiles y volver a verificar cada conclusión.
Cómo lo aborda Aimme
Desglosar el juicio de selección en pasos verificables
Descubrir talento en conjunto
Busca entre candidatos existentes y fuentes externas autorizadas, manteniendo la procedencia y resolviendo duplicados.
Evaluar requisito por requisito
Separa la capacidad, la elegibilidad, la viabilidad, el riesgo y la información desconocida en lugar de ocultarlos en una única puntuación.
Apoyo al avance
Prepara el contacto con candidatos, la coordinación de agendas y el material de evaluación a partir de evidencia confirmada, con aprobación humana en los pasos decisivos.
De la pregunta a un resultado verificable
Conservar el contexto y la oportunidad de detenerse y revisar
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01
Clarificar
Convierte el lenguaje de negocio en un perfil de puesto que el equipo de selección pueda confirmar.
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02
Descubrir
Busca en fuentes internas y externas y registra la procedencia de cada candidato.
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03
Verificar
Revisa la evidencia de apoyo, los requisitos obligatorios, los riesgos y las preguntas abiertas.
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04
Progreso
Prepara el contacto personalizado con candidatos y coordina entrevistas sin saltarte las aprobaciones.
Por qué el resultado es verificable
La salida fluida del modelo no se trata como un hecho
- Los motivos de la recomendación se muestran junto a la evidencia del CV o del perfil público que los respalda.
- La capacidad, la elegibilidad y la viabilidad práctica se evalúan por separado, de modo que una puntuación total no oculte el incumplimiento de un requisito obligatorio.
- Los datos no verificados se marcan como desconocidos en lugar de que el modelo los complete.
- El equipo de selección puede cambiar los requisitos, cuestionar las conclusiones y registrar la decisión final.
Límites operativos
Ser explícito sobre lo que el sistema hace y lo que no hace
- Aimme no recomienda candidatos en función de características protegidas como el nombre, el género, la edad o el origen étnico.
- La salida del modelo es apoyo a la selección, no una decisión de contratación, rechazo o compensación.
- La falta de evidencia, las discrepancias entre fuentes y los requisitos obligatorios no confirmados se muestran para que una persona pueda verificarlos.
- Los clientes controlan los datos de los candidatos. No se utilizan para entrenar modelos públicos, y cada equipo sigue siendo responsable de un uso lícito y conforme a las plataformas.
Preguntas frecuentes
Responder primero a las preguntas importantes
¿Aimme es un ATS?
Aimme no es un sistema tradicional centrado en registros de flujo de trabajo. Es un agente de IA para selección organizado en torno a tareas de selección y puede complementar un ATS o una base de talento existentes.
¿Aimme decide a quién se contrata?
No. Aimme organiza los requisitos, la evidencia, el riesgo y las propuestas de siguientes pasos. El equipo de selección decide quién avanza.
¿Aimme puede buscar en CV existentes?
Sí. Aimme puede aplicar un perfil de puesto confirmado a candidatos existentes y a bases de talento anteriores para redescubrir perfiles relevantes.
Aimme
Empezar con una vacante real
Describe una vacante activa. Aimme aclara los requisitos, busca y empareja candidatos y organiza la evidencia. Tu equipo de selección confirma cada decisión de progresión.