Personaliza a partir de la evidencia
Usa solo hechos del candidato localizables y relevantes para el puesto, en lugar de inventar motivación o trayectoria.
Contacto con candidatos
Traslada la evidencia de la coincidencia al contacto con candidatos en lugar de escalar mensajes genéricos
Un contacto útil explica por qué esta persona, por qué este puesto y por qué puede merecer la pena hablar ahora. Aimme redacta a partir de criterios del puesto revisados y evidencia del candidato, coordina las franjas de envío y el seguimiento, y deja la acción externa final al equipo de selección.
El reto de selección
Las plantillas de alto volumen aumentan el número de mensajes mientras debilitan la relevancia, la marca del empleador y el cumplimiento. Además, los reclutadores deben conciliar el contacto previo, los envíos duplicados, las respuestas y las bajas en distintos canales, lo que provoca que se pierdan seguimientos valiosos.
Cómo lo aborda Aimme
Desglosar el juicio de selección en pasos verificables
Mantén el contexto de la comunicación
Conserva los borradores, las aprobaciones, los envíos, las respuestas y las siguientes acciones dentro de la tarea de selección.
Define los límites de envío
Respeta los permisos de la cuenta, la aprobación del equipo, las reglas de la plataforma y la frecuencia de contacto.
Respeta las condiciones de parada
Detén el seguimiento ante un rechazo, una baja, un error de identidad o una conversación existente con el equipo.
De la pregunta a un resultado verificable
Conservar el contexto y la oportunidad de detenerse y revisar
-
01
Confirmar el candidato
Revisa la identidad, la evidencia de la coincidencia, la vía de contacto y el historial de la relación.
-
02
Prepara el mensaje
Redacta una nota editable en torno al valor del puesto y a la evidencia relevante del candidato.
-
03
Autorizar
Un reclutador confirma el contenido, el canal, el destinatario y el momento.
-
04
Coordina el seguimiento
Registra las respuestas y las condiciones de parada y, después, planifica solo las siguientes acciones apropiadas.
Por qué el resultado es verificable
La salida fluida del modelo no se trata como un hecho
- Cada motivo personalizado corresponde a evidencia del candidato o a un registro del equipo.
- Borrador, aprobado, enviado, respondido y detenido se mantienen como estados diferenciados.
- Una identidad incierta entre canales no activa un contacto con candidatos combinado.
- La medición incluye respuestas significativas, entrevistas, bajas y errores de contacto, no solo el volumen de envíos.
Límites operativos
Ser explícito sobre lo que el sistema hace y lo que no hace
- Aimme no recomienda candidatos en función de características protegidas como el nombre, el género, la edad o el origen étnico.
- La salida del modelo es apoyo a la selección, no una decisión de contratación, rechazo o compensación.
- La falta de evidencia, las discrepancias entre fuentes y los requisitos obligatorios no confirmados se muestran para que una persona pueda verificarlos.
- Los clientes controlan los datos de los candidatos. No se utilizan para entrenar modelos públicos, y cada equipo sigue siendo responsable de un uso lícito y conforme a las plataformas.
Preguntas frecuentes
Responder primero a las preguntas importantes
¿Aimme envía mensajes automáticamente a gran escala?
Aimme puede preparar y coordinar el contacto con candidatos, pero el envío depende de la autorización del equipo, los canales conectados y la configuración de aprobación. Las acciones externas de consecuencias se mantienen bajo control.
¿Cómo evita una personalización inventada?
Los borradores usan la evidencia guardada del puesto y del candidato. Cuando la evidencia es insuficiente, el sistema debe mantenerse prudente o solicitar la opinión del reclutador.
¿Cómo debe medirse el contacto con candidatos?
Se registran conjuntamente la entrega, las respuestas significativas, la disposición a hablar, las entrevistas iniciadas, las bajas y la tasa de contactos incorrectos.
Aimme
Empezar con una vacante real
Describe una vacante activa. Aimme aclara los requisitos, busca y empareja candidatos y organiza la evidencia. Tu equipo de selección confirma cada decisión de progresión.