Trabaja en torno a una tarea de selección
Los criterios del puesto, los candidatos, los comentarios del equipo y las siguientes acciones se mantienen dentro de una misma tarea de selección.
Copiloto de selección
Un copiloto de selección debe eliminar el trabajo repetitivo sin sustituir el criterio del reclutador
Un copiloto de selección controlado por personas es un colaborador de IA que comparte el contexto de la tarea de selección con el equipo. Puede organizar los criterios del puesto, recopilar evidencia de los candidatos, proponer los siguientes pasos y preparar borradores. Cuando la evidencia es débil, un mensaje va a salir del sistema o un candidato puede avanzar, debe detenerse para que el reclutador lo confirme.
El reto de selección
Las herramientas de chat generales pueden responder rápido, pero rara vez conocen la versión actual de un puesto, la procedencia de los candidatos, las ediciones del equipo o el estado de aprobación. Los reclutadores pegan el contexto una y otra vez y no pueden distinguir fácilmente si una respuesta fluida proviene de una fuente, de una inferencia o de una conversación anterior.
Cómo lo aborda Aimme
Desglosar el juicio de selección en pasos verificables
Separa la sugerencia de la ejecución
El copiloto puede proponer una acción o un borrador, pero solo se ejecutan los pasos autorizados.
Detente en los límites decisivos
La evidencia contradictoria, los requisitos de exclusión poco claros, el envío externo y el avance del candidato activan una revisión.
Mantén los cambios trazables
Las sugerencias de la IA, los resultados de las herramientas y las decisiones humanas se mantienen distinguibles.
De la pregunta a un resultado verificable
Conservar el contexto y la oportunidad de detenerse y revisar
-
01
El reclutador define el resultado
Confirma el resultado del puesto, sus límites y los requisitos no negociables.
-
02
El copiloto organiza el trabajo
Planifica la búsqueda, la recopilación de evidencia, la revisión del matching y las tareas de avance.
-
03
El equipo revisa las conclusiones clave
Confirma los motivos de la recomendación, el riesgo, las incógnitas y la comunicación con el candidato.
-
04
El sistema conserva la decisión
Ejecuta el trabajo aprobado y traslada las ediciones explícitas del equipo a las tareas posteriores.
Por qué el resultado es verificable
La salida fluida del modelo no se trata como un hecho
- Las sugerencias de candidatos se corresponden con los criterios del puesto y la evidencia de origen.
- El sistema distingue los hechos observados, la inferencia acotada y la información que requiere confirmación.
- Antes del envío, el revisor ve el destinatario, el canal, el contenido y el estado de aprobación.
- Los reclutadores pueden detener el trabajo, cambiar los criterios y consultar el historial de cambios.
Límites operativos
Ser explícito sobre lo que el sistema hace y lo que no hace
- Aimme no recomienda candidatos en función de características protegidas como el nombre, el género, la edad o el origen étnico.
- La salida del modelo es apoyo a la selección, no una decisión de contratación, rechazo o compensación.
- La falta de evidencia, las discrepancias entre fuentes y los requisitos obligatorios no confirmados se muestran para que una persona pueda verificarlos.
- Los clientes controlan los datos de los candidatos. No se utilizan para entrenar modelos públicos, y cada equipo sigue siendo responsable de un uso lícito y conforme a las plataformas.
Preguntas frecuentes
Responder primero a las preguntas importantes
¿En qué se diferencia un copiloto de selección de un chatbot general?
Un copiloto de selección conserva el estado de la tarea, conecta herramientas autorizadas y realiza un trabajo acotado. Un chatbot general suele procesar solo la indicación actual y devolver texto.
¿Un copiloto de selección sustituye a los reclutadores?
Su propósito es reducir la recopilación y la organización repetitivas, no sustituir el criterio sobre el puesto, la responsabilidad de la comunicación ni las decisiones de contratación.
¿Qué acciones deben mantener la confirmación humana?
Los mensajes externos, los cambios de fase, las evaluaciones de criterios obligatorios, la evidencia contradictoria y los registros que afectan a la contratación deben mantener la confirmación.
Aimme
Empezar con una vacante real
Describe una vacante activa. Aimme aclara los requisitos, busca y empareja candidatos y organiza la evidencia. Tu equipo de selección confirma cada decisión de progresión.