Cuestionar los puntos desconocidos
Prioriza los vacíos de consecuencias, la contraevidencia y los requisitos indispensables en lugar de generar un banco de preguntas genérico.
Evaluación de entrevistas con IA
Convierte las entrevistas de un intercambio de impresiones en una revisión de evidencia basada en el puesto
Aimme crea preguntas específicas a partir de los requisitos confirmados del puesto y de la evidencia no resuelta del CV, y después organiza los hechos, las opiniones, las contradicciones y los vacíos de la entrevista. Ayuda al equipo a comparar evidencia sin sustituir el criterio del entrevistador o del responsable de contratación.
El reto de selección
Los comentarios de las entrevistas suelen existir como notas fragmentadas, impresiones generales y criterios dispares entre entrevistadores. Sin criterios compartidos, el equipo no puede saber si una conclusión proviene de la evidencia del candidato, de una inferencia del entrevistador o de una suposición no comprobada.
Cómo lo aborda Aimme
Desglosar el juicio de selección en pasos verificables
Organizar por requisito
Asigna el material de la entrevista a responsabilidades, capacidad, idoneidad y viabilidad.
Separar hecho de juicio
Distingue las declaraciones del candidato, la evidencia localizable, la opinión del entrevistador y el resumen del modelo.
Facilitar la calibración
Ofrece a los entrevistadores criterios compartidos, comentarios contradictorios y preguntas de validación pendientes.
De la pregunta a un resultado verificable
Conservar el contexto y la oportunidad de detenerse y revisar
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01
Preparar
Genera el enfoque de la entrevista a partir del perfil del puesto, la evidencia del candidato y los puntos desconocidos.
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02
Recopilar
Usa notas, documentos o audio y vídeo solo con la autorización y el consentimiento adecuados.
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03
Organizar
Extrae la evidencia relevante, la contraevidencia, los conflictos y la información faltante según cada criterio.
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04
Verificar
Los entrevistadores revisan los resúmenes y las referencias, y después registran la conclusión humana y el siguiente paso.
Por qué el resultado es verificable
La salida fluida del modelo no se trata como un hecho
- Las conclusiones de la evaluación se corresponden con un registro de entrevista o una fuente cargada.
- Los requisitos no discutidos permanecen sin verificar en lugar de darse por superados de forma implícita.
- Los comentarios contradictorios de los entrevistadores siguen visibles y activan la calibración.
- Los equipos deben obtener permiso para grabar, transcribir y procesar conforme a la legislación y las políticas aplicables.
Límites operativos
Ser explícito sobre lo que el sistema hace y lo que no hace
- Aimme no recomienda candidatos en función de características protegidas como el nombre, el género, la edad o el origen étnico.
- La salida del modelo es apoyo a la selección, no una decisión de contratación, rechazo o compensación.
- La falta de evidencia, las discrepancias entre fuentes y los requisitos obligatorios no confirmados se muestran para que una persona pueda verificarlos.
- Los clientes controlan los datos de los candidatos. No se utilizan para entrenar modelos públicos, y cada equipo sigue siendo responsable de un uso lícito y conforme a las plataformas.
Preguntas frecuentes
Responder primero a las preguntas importantes
¿Qué materiales de entrevista puede evaluar Aimme?
Puede usar notas de entrevista, documentos y archivos de audio y vídeo compatibles que el equipo esté autorizado a procesar. Los formatos y límites dependen del plan actual.
¿Decide la IA si un candidato pasa?
No. Solo organiza la evidencia y el riesgo relacionados con el puesto; el equipo de selección decide si se avanza.
¿Qué ocurre con las competencias que no se discutieron?
Permanecen sin verificar o con evidencia insuficiente, y se propone una pregunta de seguimiento en lugar de un resultado supuesto.
Aimme
Empezar con una vacante real
Describe una vacante activa. Aimme aclara los requisitos, busca y empareja candidatos y organiza la evidencia. Tu equipo de selección confirma cada decisión de progresión.