Basado en el perfil del puesto
Usa responsabilidades confirmadas, habilidades, experiencia en el sector, ubicación y condiciones prácticas, no palabras clave aisladas.
Búsqueda de talento con IA
Busca en tu base de talento y en candidatos externos con una sola definición de puesto
Una búsqueda de talento eficaz no consiste en copiar palabras clave en más plataformas. Empieza con una definición clara del puesto y busca en todas las fuentes personas con evidencia relevante. Aimme consulta candidatos existentes y fuentes externas autorizadas, y luego organiza los resultados en perfiles de candidato comparables.
El reto de selección
Los reclutadores introducen filtros repetidamente en varias plataformas, abren perfiles, copian detalles y eliminan duplicados a mano. Los campos difieren entre fuentes, y las variaciones de palabras clave pueden ocultar candidatos con capacidad adyacente y transferible.
Cómo lo aborda Aimme
Desglosar el juicio de selección en pasos verificables
Orquestación multifuente
Consulta la base de talento y las fuentes conectadas por separado, y luego reúne los resultados utilizables en una sola tarea de selección.
Identidad y procedencia
Resuelve posibles personas duplicadas conservando el origen de cada dato.
Comprobaciones de contacto
Distingue métodos de contacto directo, perfiles profesionales públicos y candidatos que aún no son contactables.
De la pregunta a un resultado verificable
Conservar el contexto y la oportunidad de detenerse y revisar
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01
Confirmar criterios
Separa los criterios imprescindibles, los flexibles y los de exclusión.
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02
Seleccionar fuentes
Usa solo fuentes que estén conectadas, autorizadas y sean adecuadas para el puesto.
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03
Recopilar candidatos
Normaliza datos del perfil, experiencia, habilidades, ubicación y enlaces públicos.
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04
Revisar coincidencias
Comprueba la identidad y la evidencia antes de añadir a un candidato al proceso.
Por qué el resultado es verificable
La salida fluida del modelo no se trata como un hecho
- Los perfiles de candidato conservan las URL de origen, la fecha de recopilación y la evidencia por campo.
- La resolución de identidades conserva datos útiles de distintas fuentes.
- La relevancia de la búsqueda y las decisiones de adecuación al puesto se mantienen separadas, por lo que «encontrado» no significa «cualificado».
- Los candidatos sin una vía de contacto fiable se marcan claramente; el sistema no inventa direcciones de correo electrónico.
Límites operativos
Ser explícito sobre lo que el sistema hace y lo que no hace
- Aimme no recomienda candidatos en función de características protegidas como el nombre, el género, la edad o el origen étnico.
- La salida del modelo es apoyo a la selección, no una decisión de contratación, rechazo o compensación.
- La falta de evidencia, las discrepancias entre fuentes y los requisitos obligatorios no confirmados se muestran para que una persona pueda verificarlos.
- Los clientes controlan los datos de los candidatos. No se utilizan para entrenar modelos públicos, y cada equipo sigue siendo responsable de un uso lícito y conforme a las plataformas.
Preguntas frecuentes
Responder primero a las preguntas importantes
¿Qué fuentes puede buscar Aimme?
Aimme puede buscar candidatos existentes, evidencia pública en la web y canales de selección conectados y autorizados deliberadamente por el equipo. La disponibilidad depende de los permisos de la cuenta y de las reglas de la plataforma.
¿La búsqueda contacta automáticamente con los candidatos?
La búsqueda y el contacto externo con candidatos están separados. Los candidatos se revisan primero, y la aprobación de mensajes sigue los límites configurados por el equipo.
¿Cómo se gestionan los duplicados?
Aimme utiliza señales de identidad estables, perfiles profesionales, datos de contacto y trayectoria profesional, y conserva los datos contradictorios para su confirmación por una persona.
Aimme
Empezar con una vacante real
Describe una vacante activa. Aimme aclara los requisitos, busca y empareja candidatos y organiza la evidencia. Tu equipo de selección confirma cada decisión de progresión.