Vom Stellenprofil gesteuert
Nutzen Sie bestätigte Verantwortlichkeiten, Kompetenzen, Branchenerfahrung, Standort und praktische Rahmenbedingungen – nicht isolierte Keywords.
KI-Talentsuche
Durchsuchen Sie Ihren Talentpool und externe Kandidaten mit einer einzigen Stellenbeschreibung
Eine effektive Talentsuche bedeutet nicht, Keywords auf immer mehr Plattformen zu kopieren. Sie beginnt mit einer klaren Stellenbeschreibung und sucht in den Quellen nach Personen mit relevanten Belegen. Aimme durchsucht vorhandene Kandidaten und autorisierte externe Quellen und ordnet die Ergebnisse in vergleichbaren Kandidatenprofilen.
Das Problem im Recruiting
Recruiter geben auf den Plattformen wiederholt Filter ein, öffnen Profile, kopieren Details und entdoppeln Personen manuell. Die Felder unterscheiden sich je nach Quelle, und Keyword-Varianten können Kandidaten mit angrenzenden, übertragbaren Fähigkeiten verbergen.
Wie Aimme dabei vorgeht
Das Urteil im Recruiting in überprüfbare Schritte zerlegen
Multi-Source-Orchestrierung
Durchsuchen Sie den Talentpool und die verbundenen Quellen getrennt und führen Sie die nutzbaren Ergebnisse dann in einem einzigen Recruiting-Auftrag zusammen.
Identität und Herkunft
Lösen Sie wahrscheinliche Duplikate auf und behalten Sie dabei die Quelle jedes Belegs bei.
Prüfung der Erreichbarkeit
Unterscheiden Sie direkte Kontaktaufnahmemethoden, öffentliche berufliche Profile und Kandidaten, die derzeit nicht erreichbar sind.
Von der Frage zum überprüfbaren Ergebnis
Den Kontext bewahren—und die Möglichkeit, anzuhalten und zu überprüfen
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01
Kriterien bestätigen
Trennen Sie unverzichtbare, flexible und Ausschlusskriterien.
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02
Quellen auswählen
Verwenden Sie nur Quellen, die verbunden, autorisiert und für die Stelle geeignet sind.
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03
Kandidaten erfassen
Normalisieren Sie Profilangaben, Erfahrung, Kompetenzen, Standort und öffentliche Links.
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04
Passung prüfen
Prüfen Sie Identität und Belege, bevor Sie einen Kandidaten zur Vorauswahl hinzufügen.
Warum das Ergebnis überprüfbar ist
Die flüssige Ausgabe des Modells wird nicht als Tatsache behandelt
- Kandidatenprofile behalten Quell-URLs, Erfassungszeitpunkt und Belege auf Feldebene bei.
- Die Identitätsauflösung bewahrt nützliche Belege aus verschiedenen Quellen.
- Die Suchrelevanz und die Entscheidungen zur Passungsbewertung bleiben getrennt, „gefunden“ bedeutet also nicht „qualifiziert“.
- Kandidaten ohne verlässlichen Kontaktweg werden klar gekennzeichnet; das System erfindet keine E-Mail-Adressen.
Grenzen des Betriebs
Klar angeben, was das System tut—und was nicht
- Aimme empfiehlt keine Kandidaten auf der Grundlage geschützter Merkmale wie Name, Geschlecht, Alter oder ethnischer Herkunft.
- Die Ausgabe des Modells ist eine Unterstützung für das Recruiting, keine Entscheidung über Einstellung, Ablehnung oder Vergütung.
- Fehlende Belege, widersprüchliche Quellen und unbekannte harte Anforderungen werden zur menschlichen Überprüfung aufgezeigt.
- Die Kunden kontrollieren die Daten der Kandidaten. Sie werden nicht zum Trainieren öffentlicher Modelle verwendet, und die Teams bleiben für eine rechtskonforme und plattformgerechte Nutzung verantwortlich.
Häufig gestellte Fragen
Zuerst die wichtigen Fragen beantworten
Welche Quellen kann Aimme durchsuchen?
Aimme kann vorhandene Kandidaten, öffentliche Belege im Web und Recruiting-Kanäle durchsuchen, die vom Team bewusst verbunden und autorisiert wurden. Die Verfügbarkeit hängt von den Kontoberechtigungen und den Regeln der Plattform ab.
Kontaktiert die Suche Kandidaten automatisch?
Suche und externe Kontaktaufnahme sind getrennt. Kandidaten werden zuerst geprüft, und die Freigabe von Nachrichten folgt den vom Team konfigurierten Grenzen.
Wie werden Duplikate behandelt?
Aimme nutzt stabile Identitätssignale, berufliche Profile, Kontaktdaten und den beruflichen Werdegang und behält zugleich widersprüchliche Fakten zur menschlichen Bestätigung bei.
Aimme
Beginnen Sie mit einer konkreten Stelle
Beschreiben Sie eine aktive Stelle. Aimme klärt die Anforderungen, sucht und bewertet Kandidaten und organisiert die Belege. Ihr Recruiting-Team bestätigt jede Entscheidung zum weiteren Vorgehen.