Beginnen Sie mit der Stelle
Klären Sie Verantwortlichkeiten, unverzichtbare Kriterien, Präferenzen und praktische Rahmenbedingungen, bevor Sie suchen.
Von der Talententdeckung bis zum Vorstellungsgespräch
Ein evidenzbasierter KI-Recruiting-Agent für Ihr Recruiting-Team
Aimme arbeitet rund um eine konkrete Stelle. Es verwandelt Einstellungsbedarf in überprüfbare Kriterien, entdeckt Talente in autorisierten externen Quellen und bestehenden Talentpools, ordnet Passungsbelege und -risiken und unterstützt Kontaktaufnahme und den Fortschritt der Vorstellungsgespräche. Ihr Recruiting-Team behält die Entscheidung.
Das Problem im Recruiting
Der Recruiting-Kontext ist fragmentiert über Stellenbeschreibungen, Lebensläufe, Talentplattformen, Nachrichten und Gesprächsnotizen. Viele Tools erzeugen mehr Text, ohne zu bewahren, warum ein Kandidat empfohlen wurde. Recruiter müssen weiterhin Suchen wiederholen, Profile kopieren und jede Schlussfolgerung erneut überprüfen.
Wie Aimme dabei vorgeht
Das Urteil im Recruiting in überprüfbare Schritte zerlegen
Entdecken Sie Talente gemeinsam
Suchen Sie unter bestehenden Kandidaten und autorisierten externen Quellen und bewahren Sie dabei die Herkunft und lösen Sie Duplikate auf.
Bewerten Sie Anforderung für Anforderung
Trennen Sie Fähigkeiten, Eignung, Machbarkeit, Risiken und unbekannte Informationen, statt sie in einem einzigen Score zu verbergen.
Unterstützen Sie den Fortschritt
Bereiten Sie Kontaktaufnahme, Terminplanung und Bewertungsunterlagen auf Basis bestätigter Belege vor, mit menschlicher Freigabe bei wichtigen Schritten.
Von der Frage zum überprüfbaren Ergebnis
Den Kontext bewahren—und die Möglichkeit, anzuhalten und zu überprüfen
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01
Klären
Übersetzen Sie die Fachsprache des Geschäfts in ein Stellenprofil, das das Recruiting-Team bestätigen kann.
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02
Entdecken
Suchen Sie in internen und externen Quellen und erfassen Sie dabei die Herkunft der Kandidaten.
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03
Prüfen
Prüfen Sie die stützenden Belege, Ausschlusskriterien, Risiken und offenen Fragen.
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04
Fortschritt
Bereiten Sie eine personalisierte Kontaktaufnahme vor und koordinieren Sie Vorstellungsgespräche, ohne die Freigabe zu umgehen.
Warum das Ergebnis überprüfbar ist
Die flüssige Ausgabe des Modells wird nicht als Tatsache behandelt
- Die Gründe für die Empfehlung stehen neben dem Lebenslauf oder den Belegen aus öffentlichen Profilen, die sie stützen.
- Fähigkeiten, Eignung und praktische Machbarkeit bleiben getrennt, damit ein Gesamtscore ein Ausschlusskriterium nicht verdecken kann.
- Nicht verifizierte Fakten werden als unbekannt markiert, statt vom Modell ergänzt zu werden.
- Recruiter können Anforderungen ändern, Schlussfolgerungen anfechten und das endgültige Urteil festhalten.
Grenzen des Betriebs
Klar angeben, was das System tut—und was nicht
- Aimme empfiehlt keine Kandidaten auf der Grundlage geschützter Merkmale wie Name, Geschlecht, Alter oder ethnischer Herkunft.
- Die Ausgabe des Modells ist eine Unterstützung für das Recruiting, keine Entscheidung über Einstellung, Ablehnung oder Vergütung.
- Fehlende Belege, widersprüchliche Quellen und unbekannte harte Anforderungen werden zur menschlichen Überprüfung aufgezeigt.
- Die Kunden kontrollieren die Daten der Kandidaten. Sie werden nicht zum Trainieren öffentlicher Modelle verwendet, und die Teams bleiben für eine rechtskonforme und plattformgerechte Nutzung verantwortlich.
Häufig gestellte Fragen
Zuerst die wichtigen Fragen beantworten
Ist Aimme ein ATS?
Aimme ist kein traditionelles System, das auf Workflow-Datensätzen basiert. Es ist ein KI-Recruiting-Agent, der um Recruiting-Aufträge herum organisiert ist, und kann ein bestehendes ATS oder einen Talentpool ergänzen.
Entscheidet Aimme, wer eingestellt wird?
Nein. Aimme organisiert Anforderungen, Belege, Risiken und Vorschläge für nächste Schritte. Das Recruiting-Team entscheidet, wer weiterkommt.
Kann Aimme vorhandene Lebensläufe durchsuchen?
Ja. Aimme kann ein bestätigtes Stellenprofil auf bestehende Kandidaten und historische Talentpools anwenden, um relevante Personen wiederzuentdecken.
Aimme
Beginnen Sie mit einer konkreten Stelle
Beschreiben Sie eine aktive Stelle. Aimme klärt die Anforderungen, sucht und bewertet Kandidaten und organisiert die Belege. Ihr Recruiting-Team bestätigt jede Entscheidung zum weiteren Vorgehen.