Piloté par le profil de poste
Utilisez des responsabilités, compétences, expériences de domaine, localisation et contraintes pratiques confirmées, et non des mots-clés isolés.
Recherche de talents IA
Recherchez votre vivier de talents et les candidats externes avec une seule définition de rôle
Une recherche de talents efficace ne consiste pas à copier des mots-clés sur plus de plateformes. Elle commence par une définition claire du rôle et recherche dans les sources des personnes ayant des éléments factuels pertinents. Aimme interroge les candidats existants et les sources externes autorisées, puis organise les résultats en dossiers candidats comparables.
Le problème du recrutement
Les recruteurs saisissent à plusieurs reprises des filtres sur les plateformes, ouvrent des profils, copient des détails et dédupliquent les personnes à la main. Les champs diffèrent selon les sources et les variations de mots-clés peuvent masquer des candidats ayant des capacités adjacentes et transférables.
Comment Aimme gère cela
Décomposer le jugement de recrutement en étapes inspectables
Orchestration multi-sources
Interrogez séparément le vivier de talents et les sources connectées, puis regroupez les résultats exploitables dans une seule mission.
Identité et provenance
Résolvez les doublons probables tout en conservant la source de chaque fait.
Vérifications de joignabilité
Distinguez les méthodes de contact direct, les profils professionnels publics et les candidats non joignables pour le moment.
De la question au résultat vérifiable
Préserver le contexte—et la possibilité de s'arrêter et de revoir
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01
Confirmer les critères
Séparez les critères indispensables, flexibles et d'exclusion.
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02
Sélectionner les sources
Utilisez uniquement les sources connectées, autorisées et appropriées pour le poste.
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03
Collecter les candidats
Normalisez les faits du profil, l'expérience, les compétences, la localisation et les liens publics.
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04
Examiner l'adéquation
Vérifiez l'identité et les éléments factuels avant d'ajouter un candidat à la progression.
Pourquoi le résultat est vérifiable
La sortie fluide du modèle n'est pas traitée comme un fait
- Les dossiers candidats conservent les URL sources, l'heure de collecte et les éléments factuels au niveau du champ.
- La résolution d'identité préserve les faits utiles provenant de différentes sources.
- La pertinence de la recherche et les décisions d'adéquation au poste restent distinctes, donc « trouvé » ne signifie pas « qualifié ».
- Les candidats sans voie de contact fiable sont clairement marqués ; le système n'invente pas d'adresses e-mail.
Limites d'exploitation
Être explicite sur ce que le système fait—et ne fait pas
- Aimme ne recommande pas de candidats sur la base de caractéristiques protégées telles que le nom, le genre, l'âge ou l'origine ethnique.
- La sortie du modèle est un support au recrutement, pas une décision d'embauche, de rejet ou de rémunération.
- Les preuves manquantes, les sources contradictoires et les exigences strictes inconnues sont signalées pour vérification humaine.
- Les clients contrôlent les données des candidats. Elles ne sont pas utilisées pour entraîner des modèles publics, et les équipes restent responsables d'une utilisation conforme à la loi et aux plateformes.
Questions fréquentes
Répondre d'abord aux questions importantes
Quelles sources Aimme peut-il rechercher ?
Aimme peut rechercher des candidats existants, des preuves publiques sur le web et des canaux de recrutement délibérément connectés et autorisés par l'équipe. La disponibilité dépend des autorisations du compte et des règles de la plateforme.
La recherche contacte-t-elle automatiquement les candidats ?
La recherche et la prise de contact externe sont distinctes. Les candidats sont d'abord examinés, et l'approbation des messages suit les limites configurées par l'équipe.
Comment les doublons sont-ils gérés ?
Aimme utilise des signaux d'identité stables, des profils professionnels, des coordonnées et l'historique professionnel tout en conservant les faits contradictoires pour confirmation humaine.
Aimme
Commencez par un poste réel
Décrivez un poste actif. Aimme clarifie les exigences, recherche et évalue les candidats, et organise les éléments factuels. Votre équipe de recrutement confirme chaque décision de progression.