Reconstruire des profils consultables
Analyser les CV historiques pour en extraire des preuves d'expérience et de compétences stables et traçables.
Réactivation du vivier de talents
Redécouvrez des personnes que vous connaissez déjà avant de repartir de zéro à chaque recherche
Un vivier de talents est précieux lorsqu'un nouveau poste peut faire remonter des personnes pertinentes issues de travaux de recrutement antérieurs, et non lorsqu'il stocke simplement de nombreux CV. Aimme réévalue les candidats historiques par rapport aux critères actuels, conserve l'historique des relations et sépare les preuves prêtes à être examinées des informations à actualiser.
Le problème du recrutement
La plupart des viviers de talents ne sont consultables que par nom, tags et mots-clés. L'expérience des candidats évolue et les définitions de poste changent. Les anciennes étiquettes ne peuvent pas expliquer pourquoi quelqu'un correspond au poste d'aujourd'hui, alors les recruteurs reviennent souvent sur des plateformes externes et répètent la recherche.
Comment Aimme gère cela
Décomposer le jugement de recrutement en étapes inspectables
Appliquer les critères actuels
Utiliser les responsabilités et les critères de validation confirmés d'aujourd'hui plutôt que les anciennes étiquettes de poste.
Préserver le contexte relationnel
Tenir compte des communications antérieures, des entretiens et des motifs de refus avant de proposer une nouvelle prise de contact.
Identifier les informations obsolètes
Marquer les coordonnées d'entreprise, de poste, de lieu et de contact qui peuvent nécessiter une mise à jour.
De la question au résultat vérifiable
Préserver le contexte—et la possibilité de s'arrêter et de revoir
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01
Définir le vivier
Choisir les équipes, les familles de postes, les fenêtres temporelles et les données candidats pouvant être utilisées.
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02
Nettoyer et résoudre
Traiter les CV en double, les versions multiples et les enregistrements d'identité incomplets.
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03
Réévaluer
Créer une nouvelle matrice de preuves pour le poste actif au lieu de réutiliser un ancien score.
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04
Confirmer la réactivation
Examiner l'historique relationnel, les raisons d'adéquation et la joignabilité avant la prise de contact.
Pourquoi le résultat est vérifiable
La sortie fluide du modèle n'est pas traitée comme un fait
- Les versions de CV et les dates de dernière mise à jour empêchent de mélanger les faits anciens et récents.
- Un refus antérieur est séparé de la décision actuelle pour le poste au lieu de devenir une étiquette permanente.
- Les résultats de redécouverte expliquent quelles exigences actuelles ont créé la pertinence.
- Avant la prise de contact, le flux de travail vérifie les désinscriptions, les coordonnées invalides et les communications existantes de l'équipe.
Limites d'exploitation
Être explicite sur ce que le système fait—et ne fait pas
- Aimme ne recommande pas de candidats sur la base de caractéristiques protégées telles que le nom, le genre, l'âge ou l'origine ethnique.
- La sortie du modèle est un support au recrutement, pas une décision d'embauche, de rejet ou de rémunération.
- Les preuves manquantes, les sources contradictoires et les exigences strictes inconnues sont signalées pour vérification humaine.
- Les clients contrôlent les données des candidats. Elles ne sont pas utilisées pour entraîner des modèles publics, et les équipes restent responsables d'une utilisation conforme à la loi et aux plateformes.
Questions fréquentes
Répondre d'abord aux questions importantes
En quoi la réactivation diffère-t-elle de la recherche de CV ?
La recherche de CV renvoie des correspondances par mots-clés. La réactivation applique les critères actuels, résout les problèmes d'identité et de fraîcheur, et tient compte de la relation antérieure.
Les candidats précédemment refusés peuvent-ils être reconsidérés ?
Oui, mais le poste antérieur, le motif du refus et les exigences actuelles doivent rester distincts. L'équipe de recrutement décide si une nouvelle prise de contact est appropriée.
Comment la réactivation doit-elle être mesurée ?
Suivez la couverture des candidats correspondants, le taux de coordonnées valides, l'acceptation de l'examen, la réponse à la prise de contact et le nombre de candidats redécouverts qui passent des entretiens.
Aimme
Commencez par un poste réel
Décrivez un poste actif. Aimme clarifie les exigences, recherche et évalue les candidats, et organise les éléments factuels. Votre équipe de recrutement confirme chaque décision de progression.